Oxido

En la vida de una persona tienen lugar momentos muy importantes, uno de ellos, se podría decir que es encontrar un buen trabajo. Ya sea de forma temporal o indefinida estar agusto en un curro es principal, así como encontrar uno del que podamos disfrutar de alguna manera, y que finalmente no nos termine explotando demasiado y terminemos hasta los mismísmos cojo…

Por eso, es importante demostrar nuestra valía y estar visibles de cara al mercado. Sabedores de ésta importante cuestión son muchas personas las que deciden incluir un videoclip personal como parte de su curriculum de empleo online y lo difunden a través de YouTube.

¿Y esto da resultado?

El uso de ésta tecnología es cada vez más utilizada por cientos de candidatos que pretenden un puesto de trabajo y aunque la puesta en marcha de esta idea es demasiado novedosa como para tener unas estadísticas de sus resultados ya ha tenido efectos positivos para algunos candidatos y se conocen casos de personas que han conseguido trabajo a través de sus videos en YouTube y Google Video.

Un ejemplo es el caso de un ingeniero graduado por la Universidad de Illinois, que andaba buscando empleo, cuando de repente fue convencido por una agencia de trabajo para grabar un vídeo como “carta de presentación” y donde diese a conocer su curriculum. El candidato decidió acceder a realizar esta novedosa proposición y envió a potenciales empresas un email con un enlace a su vídeo, como resultado, recibió cuatro ofertas y terminó aceptando una de ellas.

Así nace Jobster.com

Tomando como referencia esta idea, Jobster.com, un sitio Web estadounidense destinado a aquellas personas que buscan trabajo, está explorando nuevas formas de permitir que sus usuarios agreguen vídeos a sus perfiles online. Al mismo tiempo, y a rebufo de ésta gran idea, son varias empresas pequeñas tambien las que buscan aprovecharse de esta tendencia y ofrecen éstos servicios que en la actualidad ya ofrece Jobster.

Sin duda alguna, otra gran idea revolucionaria a la que ha contribuído la red Internet, no solo nos permite agilizar el envío de nuestros curriculums a diversas empresas sin movernos de casa, si no que además permite darnos a conocer de una forma mucho más cercana y convincente, mostrando nuestra experiencia laboral y nuestras características personales de una forma mucho más activa que a través de en una hoja de papel o un simple e-mail, donde mucha de ésta información no puede ser percibida por los departamentos de personal de las empresas.

Ahora me surge una duda… ¿para cuando las entrevistas de trabajo por webcam? Uy, uy, uy mejor me cayo y patento la idea antes de que me la quite Jobster